携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行

携程回应轮岗轮休政策：仅涉及部分业务量受疫情严重影响的部门
，通过协商征询员工意见后实施，非强制执行 ，且将根据业务恢复情况动态调整
。政策背景与目的受新冠疫情冲击
，旅游行业全面停滞，携程虽具备一定抗风险能力 ，但仍需主动采取措施防范风险。

对此携程回应轮岗轮休称
，携程部分业务正处于停滞状态，业务量减少严重的部门没必要全员全日工作 ，采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式可以实现共赢 。同时
，携程回应轮岗轮休模式仍处于与员工协商阶段，并非是强制执行
。

客观性：停工原因需为企业经营困难（如订单减少、资金链断裂等） ，而非针对个别员工。民主协商程序：企业应通过职工代表大会或全体职工讨论
，提出停工方案并与工会或职工代表平等协商，说明停工原因 、期限
、工资支付标准等 ，听取员工意见并公示 。

企业经营压力增大：为应对成本上升、利润下滑等问题，企业通过裁员 、调整工时
、轮岗轮休等措施降低成本
。例如
，国务院发布的《关于进一步做好稳就业工作的意见》中提到，支持企业与职工集体协商 ，采取协商薪酬、调整工时等措施保留劳动关系
，但部分企业仍选取直接裁员。

餐饮企业因疫情放假减薪遭员工反对时，应优先通过协商 、法律合规
、灵活调整方案及情感沟通化解矛盾 ，避免单方面强制执行引发劳动纠纷 。 具体可从以下方面处理：法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致
，否则可能构成违法
。

企业因疫情影响生产经营困难时，应优先通过协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位 ，尽量避免裁员或单方面待岗。若需待岗
，仍需与劳动者协商，而非仅通过民主程序决定 。

因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休

法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费 。

可以的但如企业因受疫情影响 ，导致生产经营困难的
，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休 ，以实现“稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语，它只是企业为应付近来生产任务下降的一种节约成本的措施 ，从轮休本身来说
，就是放假，是减少职工的工作时间
。

因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗

依据我国相关法律的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

企业因疫情而导致经营困难 ，在管理用工上的建议有企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时 、待岗等方式稳定工作岗位
，降低成本 。为了保证正常营运，还可以采取集中工作
、集中休息方式经营
。

疫情期间 ，只对个别员工停工要求待岗并不一定合法。分析说明：停工停产的法律界定：现行法律法规并未对企业停工停产的范围作出明确规定
，也没有强制性规定必须整个企业完全停止经营才认定为停工停产 。停工停产是一种暂时性的停止经营状态，可以视为企业自救的一种经营方式
。

疫情期间可否让劳动者轮岗轮休

法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。

在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费
。

政策合法性与行业对比根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业可通过协商采取轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定岗位。携程的政策完全符合这一规定
，且通过协商程序保障员工权益 。

在疫情期间，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时
、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。这表明
，虽然疫情可能对企业经营造成一定影响，但并不意味着企业可以随意裁员。

可以的但如企业因受疫情影响 ，导致生产经营困难的
，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休 ，以实现“稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 ” 。轮休并不是劳动法上的标准用语，它只是企业为应付近来生产任务下降的一种节约成本的措施 ，从轮休本身来说
，就是放假，是减少职工的工作时间。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

大理首批抗疫一线医护人员换岗轮休

月10日上午
，大理州人民医院首批进入诊疗救护第一线的6名医护人员，在连续坚守14个日夜后 ，顺利完成第一阶段的工作任务，走出隔离病区
，开始轮休和医学观察。坚守抗疫一线14天：这6名医护人员自投入抗疫工作以来，始终奋战在诊疗救护的最前线 ，直接接触患者
，承担着高强度
、高风险的工作任务 。

明确政策标准：抗疫一线医护人员职称晋升倾斜政策在执行中引发不公平问题的关键在于标准不明确
。如“一线医务人员
”的定义模糊，导致在判定谁符合晋升优待条件时出现争议。应制定清晰、统一的标准 ，明确界定“一线”的范围
，包括参与抗疫的时间 、地点、具体工作内容等，使政策执行有章可循 。

疫情逆行者享有的福利待遇因人员类别和地区差异而有所不同 ，主要包括防疫一线人员优待
、特殊职业人群因疫情去世补贴、抗疫一线医护人员专项补贴及普通民众因疫情去世补贴等类型
。

圆满完成任务
，获高度肯定：经过一个月的昼夜坚守，医护团队圆满完成了确诊患者愈后隔离任务。市人民医院医务科张秋生主任在换岗轮休时 ，充分肯定了团队在红心医院工作中体现出的精神和做出的贡献
，并勉励大家在未来工作中继续发扬抗疫精神，牢记初心和使命 ，为人民的健康和祖国卫生健康事业做出更大贡献 。

而且，这些政策主要惠及抗疫一线人员
，对留守后方 、同样为抗疫工作做出贡献的医护不公平
。此外，抗疫补助分配也存在不合理现象。部分医院领导补助远高于一线医护人员 ，这种补助分配严重失衡的情况
，违背了公平原则，使得一线医护人员的付出未能得到应有的回报 ，引发了他们的不满 。

防疫疫情一线人员主要包括医护人员
、志愿者、民警以及基层干部等
。他们日夜奋战在抗疫第一线
，具体分类如下：医护人员：他们是最直接面对疫情的人员，承担着诊断和治疗新冠病毒感染者的重任 ，是疫情防控的中坚力量。